任職要求:
1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或其他管理學(xué)專業(yè);
2、十年以上招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗,熟悉勞動法;
3、良好的溝通能力,耐心細致,富有責(zé)任心,團隊協(xié)作意識較強;
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求,負(fù)責(zé)與各相關(guān)人力資源部門的外聯(lián)工作;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;
6、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、十年以上大中型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗;熟悉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗;
8、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針、建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;
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